Tel/Faks: 6 556 778
E-post: [email protected]

Personalitöö / tööõigus

Veebiseminar: Muudatused tööõiguses ja töösuhetes, praktika ja uued kohtulahendid

Kiired muutused ühiskonnas toovad kaasa muutused töösuhetes. Paljud töötajad enam ei soovi kontoris istuda, vaid teha tööd pigem kodus või looduses. Kuidas aga korraldada kaugtöö tegemise võimalust? Millised on mujalt maailmast jõuliselt pealesuruvad uued töö tegemise vormid ja kas ning kuidas need sobituvad meie praegusesse õigusruumi? Mida uut on oodata töösuhetes ja tööõiguses, mida uut on ka viimasel ajal lisandunud ja milliseid probleeme on tööõiguses tekkinud.


Kindlasti vaatame üle muudatused Töölepingu seaduses ja muudes töösuhet puudutavates seadustes. Kordame üle kõik töösuhte etapid alates lepingu sõlmimisest kuni selle lõppemiseni/ülesütlemiseni. Sealjuures tutvustatakse uusimat kohtupraktikat, mis kohati seniseid arusaamu seadusest täiesti teistmoodi näitab. Et ebapiisav seadusetundmine kõige enam töövaidlustes näha on, räägime lahti  nüüd pea 2 aastat jõus olnud Töövaidluse lahendamise seaduse ja kuidas selle alusel vaidlusi lahendatakse. Räägime nendel teemadel; lisaks 01.07.2020 jõustuvast isapuhkuse muudatusest; isa täiendavast vanemahüvitisest ja vanemahüvitise paindliku kasutamise võimalusest.

Kuna koolitust soovitakse jätkuvalt ikka veebis ja mitte auditooriumis, siis koolitus toimub veebikeskkonnas. 

 

Muudatused tööõiguses ja töösuhetes, praktika ja uued kohtulahendid

Aeg ja koht

12.august 2020.a.  veebikeskkonnas

Lektor

Thea Rohtla  Rohtla Law Office partner / jurist

Sihtgrupp:

Personalijuhid ja organisatsiooni töötajad, kelle tööülesandeks on personalitöö

Koolituse maht

7 ak/h auditoorset tööd 

Õppevorm ja kasutatavad meetodid

Seminar

Päevakava
09.45-10.00 Registreerimine
10.00-11.30 Koolitus
11.30-11.45 Paus
11.45-13.15 Koolitus
13.15-13.45 Paus
13.45-16.30 Koolitus


Kursuse sisu 

1. MUUDATUSED TÖÖSEADUSTES

 a. Töölepingu seadus (sh. isapuhkus)

 b. Töötervishoiu ja tööohutuse seadus (sh. tervisekontroll, psühhosotsiaalsed ohutegurid, leppetrahv TTOS nõuete rikkumisel)

 c. Kanded TÖR-is (sh.töötamise koht, ametikoht)

 d. Töövaidluse lahendamise seadus (sh.kompromissi kinnitamine)

 e. Soodustused töötajatele

 f. Oodatavad muudatused tööseadustes

 g. Uued töötamise vormid


2. MILLAL SÕLMIDA TÖÖLEPING, TÖÖVÕTU-, KÄSUNDUS- VM. VÕLAÕIGUSLIK TEENUSE OSUTAMISE LEPING


3. TÖÖLEPINGU SÕLMIMISE OLULISED NÜANSID, TÜÜPTINGIMUSED TÖÖLEPINGU KOKKULEPPENA

 a. Mida hinnata katseajal

 b. Tähtajalise lepingu a ja o

 c. Saladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu kohustus - kuidas sätestada vastutus rikkumise puhuks

 d. Tööaja kokkulepped, summeeritud tööaeg

 e. Töötasu kokkulepped


4. PUHKUSTE AJAKAVA, KUIDAS KAJASTADA VANEMAPUHKUSED, ÕPPEPUHKUS

 a. Kuidas toimida siis, kui ajakava ei koostatud/sinna jäid osa puhkuseid kandmata

 b. Isapuhkuse kasutamine

 c. Õppepuhkuse võimaldamine, taotlemine, keeldumine, edasilükkumine

 d. Õppepuhkuse tasustamine, täiendav õppepuhkus


5. ÕIGUSKAITSEVAHENDID KOHUSTUSTE RIKKUMISEL

 a. Hoiatus - millal, kuidas, teavitamine, tagajärjed

 b. kahju hüvitamine, millisel määral, varalise vastutuse kokkulepe

 c. tasaarvelduse tegemine


6. TÖÖLEPINGU LÕPPEMINE

 a. Etteteatamise kohustus sõltuvalt alusest, selle kohustuse mittejärgimine

 b. Korraline vs erakorraline ülesütlemine

 c. Nõuded ülesütlemisavaldusele

 d. Kuidas reageerida töötajapoolsele töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldusele

 e. Tööandja võimalused leping erakorraliselt üles öelda, sh.

  - Koondamise protseduurid, koondatava valik

  - Töötajapoolse rikkumise korral

 f. Millised on tagajärjed, kui pooled „lepivad kokku" lepingu lõppemise aluses?

 g. Kuidas/kas öelda tööleping üles rasedaga, lapsehoolduspuhkusel oleva, ajutiselt töövõimetu/puhkusel oleva/ põhjuseta puuduva töötajaga

 h. Missuguseid hüvitisi peab tööandja maksma või milliseid on ta õigustatud nõudma lepingu lõppemisel


7. TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISE VAIDLUSTAMINE

 a. Tähtajad, võimalikud nõuded

 b. Kuidas toimida, kui töötaja on lepingu erakorraliselt üles öelnud, aga tööandja arvates alusetult

 c. Mida ja kuidas vastata TVK-le või kohtule; kompromissi saavutamine


TEEMADE „ILLUSTREERIMISEKS" NÄITED TVK JA KOHTUPRAKTIKAST, SH.OLULISED RIIGIKOHTU LAHENDID.

 

Koolituse tulemusena osaleja:

-omab ülevaadet olulisematest muudatustest tööseadusandluses

-tunneb erinevate lepingute sõlmimise võimalusi ja vajadust

-tunneb töölepingu seaduse olulisemaid mõisteid

-tunneb töölepingu sõlmimise ja lõpetamise põhimõtteid ja tüüptingimusi

-tunneb töötasu, puhkusetasu maksmise ning puhkuste ajakava koostamise põhimõtteid

-teab kuidas korraldada kaugtöö tegemise võimalust 

 

Hindamiskriteeriumid ja -meetodid:

Õpiväljundite saavutamist ei hinnata.

Soovi korral väljastatakse tõend koolitusel osalemise kohta.  

 

Koolituse hind: 178 EUR +km

Suur Suvekampaania-50%

SOODUSHIND nüüd ainult 89 EUR +km

 

Registreeruge varakult, sest hea soodushinna tõttu täitub grupp kiiresti!

 

NB! Kahele ja enamale osavõtjale lisasoodustus -10%

 

Hind sisaldab veebiseminari, õppematerjale meilile ja saate otse ka oma küsimusi esitada

Kuna soovitakse ikka koolitust veebis ja mitte auditooriumis, siis koolitus toimub Zoom keskkonnas. Peale registreerimist, saadame Teile personaalse lingi, mille kaudu pääsete enne seminari algust veebiseminari keskkonda. Võite osaleda nii tööl, kodus või mujal Teile sobivas kohas. Kui antud hetk ei sobi osalemiseks, saate oma valitud ajal seda ka järelevaadata.

Lisainfo ja osavõtuks registreerimine:

 6556778  5279999 

[email protected]

või täites allpool oleva registreerimisvormi.

 

« Tagasi
Pane ennast koolitusele kirja
Eesnimi*
Perekonnanimi*
E-Post*
Telefon
Firma
Firma aadress
Soovin