Personalitöö / tööõigus
Kiired muutused ühiskonnas toovad kaasa
muutused töösuhetes. Paljud töötajad enam ei soovi kontoris istuda, vaid teha
tööd pigem kodus või looduses. Kuidas aga korraldada kaugtöö tegemise
võimalust? Millised on mujalt maailmast jõuliselt pealesuruvad uued töö
tegemise vormid ja kas ning kuidas need sobituvad meie praegusesse õigusruumi?
Mida uut on oodata töösuhetes ja tööõiguses, mida uut on ka viimasel ajal
lisandunud ja milliseid probleeme on tööõiguses tekkinud.
Kindlasti vaatame üle muudatused Töölepingu seaduses ja muudes töösuhet
puudutavates seadustes. Kordame üle kõik töösuhte etapid alates lepingu
sõlmimisest kuni selle lõppemiseni/ülesütlemiseni. Sealjuures tutvustatakse
uusimat kohtupraktikat, mis kohati seniseid arusaamu seadusest täiesti
teistmoodi näitab. Et ebapiisav seadusetundmine kõige enam töövaidlustes näha
on, räägime lahti nüüd pea 2 aastat jõus olnud Töövaidluse lahendamise
seaduse ja kuidas selle alusel vaidlusi lahendatakse.
Muudatused tööõiguses ja töösuhetes, praktika ja uued kohtulahendid
Aeg ja koht
13.veebruar 2020.a. Tallinn, Rävala pst.8
Lektor
Thea Rohtla Rohtla Law Office partner / jurist, endine Tallinna ja Harjumaa Töövaidluskomisjoni juhataja
Sihtgrupp:
Asutuste ja orgnisatsioonide juhid, osakonnajuhid ja kõik, kelle tööõlesannete hulka kuulub töölepingute ja töösuhetega seonduv
Kursuse maht
8 ak/h
Õppevorm ja kasutatavad meetodid:
Loeng ja arutelud
Päevakava
09.45-10.00 Registreerimine
10.00-11.30 Koolitus
11.30-11.45 Kohvipaus
11.45-13.15 Koolitus
13.15-14.00 Lõuna
14.00-15.30 Koolitus
15.30-15.45 Kohvipaus
15.45-17.00 Koolitus
Kursuse sisu
1. Muudatused Tööõiguses
a. Töölepinguseaduse muudatused
b. Muudatused tervisekontrollis
c. Töövaidluse lahendamise seadus
d. Tulumaks alates 01.01.2018
2. Kuidas aru saada uutest mõistetest töölepingu seaduses – heas usus käitumine, mõistlik etteteatamise aeg/hüvitise suurus, hoolsuse määr, tavaliselt makstav tasu, tehingu vorm jm.
3. Millega ja kas asendada „puuduvaid“ sätteid – materiaalse vastutuse lepingut, distsiplinaarkaristust, koondamise valikukriteeriume jm.
4. Millal sõlmida tööleping, töövõtu-, käsundus- vm. Võlaõiguslik teenuse osutamise leping
5. Töölepingu sõlmimise olulised nüansid, tüüptingimused töölepingu kokkuleppena
a. Mida hinnata katseajal
b. Tähtajalise lepingu a ja o
c. Saladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu kohustus – kuidas sätestada vastutus rikkumise puhuks
6. Töötasu kokkulepped lepingus
a. Mida toob kaasa säte „ tööandjal on õigus maksta lisatasu...“
b. Tasu maksmine eritingimustes
c. Millal saab töötaja nõuda keskmist töötasu, väites, et talle ei anta tööd
d. Mis saab siis, kui tööd kogu tööajaks ei jätku
e. Kuidas ja kas anda vaba aega „oma asjade ajamiseks“
7. Puhkuste ajakava, kuidas kajastada vanemapuhkused, õppepuhkus
a. Kuidas toimida siis, kui ajakava ei koostatud/sinna jäid osa puhkuseid kandmata
b. Millal maksta puhkusetasu, kuidas see arvutada
8. Täiskasvanute koolituse seadus
a. Miks loodi TäKS?
b. Mida TäKS muutis?
c. Õppepuhkuse võimaldamine, taotlemine, keeldumine, edasilükkumine
d. Õppepuhkuse tasustamine, täiendav õppepuhkus
9. Kuidas peab tööandja reageerima töötajapoolsele rikkumisele, hoiatus
10. Mille eest ja millises määras vastutab rikkumiste eest töötaja
a. Kuidas kahju hüvitamist nõuda/töötasust kinni pidada
11. Töölepingu lõppemine
a. Etteteatamise kohustus sõltuvalt alusest, selle kohustuse mittejärgimine
b. Korraline vs erakorraline ülesütlemine
c. Nõuded ülesütlemisavaldusele
d. Kuidas reageerida töötajapoolsele töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldusele
e. Tööandja võimalused leping erakorraliselt üles öelda, sh.
- Koondamise protseduurid, koondatava valik
- Töötajapoolse rikkumise vormistamine
f. Millised on tagajärjed, kui pooled „lepivad kokku“ koondamises või lepingu lõpetamises töövõime vähenemise tõttu
g. Kuidas/kas öelda tööleping üles rasedaga, lapsehoolduspuhkusel oleva, ajutiselt töövõimetu/puhkusel oleva/ põhjuseta puuduva töötajaga
h. Missuguseid hüvitisi peab tööandja maksma või milliseid on ta õigustatud nõudma lepingu lõppemisel
12. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine
a. Tähtajad, võimalikud nõuded
b. Kuidas toimida, kui töötaja on lepingu erakorraliselt üles öelnud, aga tööandja arvates alusetult
c. Mida ja kuidas vastata TVK-le või kohtule; kompromissi saavutamine
13. Mida uut on oodata tööõiguses ja töösuhetes
Teemade „illustreerimiseks“ näited TVK ja kohtupraktikast, sh.olulised Riigikohtu lahendid.
Koolituse tulemusena osaleja:
- omab ülevaadet olulisematest muudatustest tööseadusandluses
- tunneb erinevate lepingute sõlmimise võimalusi ja vajadust
- tunneb töölepingu seaduse olulisemaid mõisteid
- tunneb töölepingu sõlmimise ja lõpetamise põhimõtteid ja tüüptingimusi
- tunneb töötasu, puhkusetasu maksmise ning puhkuste ajakava koostamise põhimõtteid
- tunneb TÄKS´ist tulenevaid tööandja õigusi ja kohustusi
SOODUSHIND nüüd ainult 109 EUR +km
Registreeruge varakult, sest hea soodushinna tõttu täitub grupp kiiresti!
NB! Kahele ja enamale osavõtjale lisasoodustus -10%
Hind sisaldab õppetööd, mahukaid õppematerjale ja kohvipause!
Lisainfo ja osavõtuks registreerimine:
6556778 , 5279999
personaliarenduskeskus@gmail.com
või täites allpool oleva registreerimisvormi.